Empregos Humaitá

Japão desenvolve “vírus” como medida de defesa

2012-01-05T12:18:00.000-02:00

Japão desenvolve “vírus” como medida de defesa

Assunto-Mixuruca: Estradas Esburacadas!

2012-01-03T11:35:00.000-02:00

Assunto-Mixuruca: Estradas Esburacadas!: Sem Brincadeira! Eu quase morro!

2011-12-11T09:49:00.001-02:00

height=30 width=140 alt="Grupos do Google">

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Vagas Humaita

2011-12-01T08:50:00.000-02:00

Vagas Humaita

WEBNODE :: Para Refletir :: Humaitarh

2011-11-30T22:59:00.000-02:00

WEBNODE :: Para Refletir :: Humaitarh

agencia de domestica

2011-11-29T13:52:00.000-02:00

agencia de domestica

aprendiz espírita

2011-11-12T23:40:00.000-02:00

aprendiz espírita:

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Empregados Domésticos

2011-11-11T11:37:00.000-02:00

Empregados Domésticos:

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2011-10-15T17:47:00.001-03:00

VAGAS

2011-10-14T21:25:00.002-03:00

Vigilante Patrimonial

Técnico(a) em Contabilidade

Supervisor(a) de Cobrança

Assistente de Cobrança

Assistente de Importação

Analista de Planejamento

Gerente de Contas

Atendente de Suporte Técnico

Governanta

Auxiliar de Limpeza

Porteiro(a)

Caseiros

Cozinheira

Doméstica

2011-09-20T00:41:00.001-03:00

AUXILIARES DE LIMPEZA (60 Vagas, urgente para a zona sul - inicio imediato - todos os beneficios.

OPERADORA DE CAIXA

COMPRADOR

MOTORISTA

ENCARREGADO DE EXPEDIÇÃO

VENDEDORAS

ASSISTENTE FISCAL

LIDER DE PRODUÇÃO

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

RECEPCIONISTA

OPERADORA DE TELEMARKETING

MONTADOR DE PORTÕES ELETRÔNICOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

RECEPCIONISTA

VENDEDORA

COPEIRA / FAXINEIRA

ANALISTA / PESSOAL

RECEPCIONISTA

AUXILIAR FINANCEIRO

COZINHEIRA

BABÁ

EMPREGADA DOMÉSTICA

CONTROLADOR DE ACESSO

PORTEIROS

emedelu@gmail.com

AUXILIARES DE LIMPEZA URGENTE

2011-09-20T00:19:00.003-03:00

60 vagas.

Com ou sem experiência. Inicio imediato. Para trabalhar na zona sul de São Paulo.

emedelu@gmail.com

2011-08-09T12:03:00.001-03:00

2011-08-07T18:23:00.000-03:00

2011-08-07T18:19:00.001-03:00

Novidades!

2011-08-07T17:18:00.002-03:00

Em breve abriremos uma filial em Juazeiro do Norte Ceará.

Aguardem mais informações!

O que não dizer em uma entrevista de emprego/estágio

2011-02-12T17:19:00.000-02:00

Saiba como se comportar numa entrevista de emprego

2011-02-12T17:11:00.000-02:00

Vagas

2011-02-12T16:58:00.001-02:00

Operador de Caixa

Auxiliar Administrativo

Faxineiro

Porteiro

Selecionadora para agencia de empregos (somente com exp. em agencia de empregos)

Vagas (Promotores (as)

2011-02-12T11:56:00.000-02:00

As vagas para promotores (as) continuam abertas e estamos recebendo muitos candidatos interessados nesta vaga.
Esta ação promocional tem duração de mais um ano e meio.

Estamos realizando esta mesma seleção para a cidade de Santos - São Paulo.
O treinamento será no próximo dia 14 de Fevereiro.
Cadastre-se, ainda dá tempo.

:: ~ Sentir Bem ~ ::

2010-12-17T10:43:00.000-02:00

:: ~ Sentir Bem ~ ::

Sinais que a vida te dá!

2010-10-05T20:37:00.000-03:00

Sinais que a vida te dá!

Vagas Urgente II

2010-08-31T20:40:00.000-03:00

Atendimento Pessoal

- atendimento ao cliente;

- salário R$ 675,86 + comissão (ganhos entre R$ 1.200,00)

- VT

- convênio médico AGF

Horário de Trabalho

2ª á 6ª, meio período e aos sábados integral (09h00 ás 18h00).

Perfil:

- masculino / feminino;

- 18 a 30 anos;

Trazer: Documentos e currículo.

Atendimento Telefônico.

Forma de Contratação: CLT;

Função: Atendimento telefônico receptivo e ativo;

Salário: R$ 675,86 + comissão (ganhos em torno de R$ 900,00 por mês);

Benefícios: Vale Transporte e convênio médico com a AGF.

Horário de trabalho: 2ª á 6ª, das 14h00 as 20h00 e aos sábados das 14h00 as 19h00

Os candidatos deverão atender o perfil abaixo:

- masculino / feminino;

- 18 a 30 anos;

- capacidade de aprendizado.

Vagas Urgente I

2010-08-31T20:30:00.000-03:00

Vagas / São Paulo

Quantidade atualizada da área gerencial operacional/administrativa, conforme relação abaixo:

- Assistente de cobrança - 100 vagas

- Auxiliar de crédito/cobrança - 6 horas(manhã/tarde) - 50 vagas

- Assistente financeiro/ Controladoria - 5 vagas

- Analista de crédito - 3 vagas

Para agilizar o processo seletivo compareça ao local.

http://www.empregoshumaita.com.br

VAGAS URGENTE!

2010-08-23T15:56:00.000-03:00

2 vagas p/ auxiliar de Escrevente / salário R$ 900,00

Perfil dos Candidatos:

* Idade: entre 21 a 26 anos
* Sem Experiência
* Ensino médio
* Boa dicção

Oferecemos café da manhã e almoço
Horário de segunda a sexta das 09:00 as 18:00 hrs / 2 sábados por mês das 09:00 ao 12:00 hrs

10 vagas p/ moto boy e 2 vagas para moto girl
Salário: R$ 750,00 no perído de experiência após R$ 900,00

OBS: Todas as Motos são da empresa contratante, os funcionários não tem custo algum com manutenção e combustível a não ser se houver mal uso.
Oferecemos café da manhã e almoço
Horário de segunda a sexta das 09:00 as 18:00 hrs

Perfil dos Candidatos:

* Idade: entre 21 a 26 anos
* 2 anos de carta de habilitação / categoria A
* Ensino médio
* Boa dicção

Acesse o site:

http://www.empregoshumaita.com.br

E compareça ao local.

2010-08-22T17:23:00.001-03:00

''Existe o tempo certo para semear, cultivar e colher."

Autor: Nelson Tanuma

Vivemos hoje em um mundo onde o imediatismo e o consumismo são práticas bastante comuns e incentivadas especialmente pelas mídias em suas propagandas comerciais de venda de produtos e serviços.

É importante que tomemos consciência acerca da verdade cientificamente comprovada de que a tendência ao imediatismo pode comprometer nosso sucesso futuro. Um projeto experimental, que ficou conhecido como “O desafio dos marshmallows”, foi iniciado pelo psicólogo Walter Mischel da Universidade de Stanford, nos EUA, nos anos 60, e na seqüência contou com a participação de muitos outros especialistas, sendo certo que seus resultados foram surpreendentes e conclusivos, quando apurados no final da década de 70.

A experiência consistiu em colocar várias crianças juntas em uma sala, onde um cientista, que ali se encontrava para cuidar delas, dizia-lhes que precisaria se ausentar dali por certo tempo a fim de resolver um problema, e propunha às crianças que: caso conseguissem esperar ele voltar, ganhariam dois marshmallows de presente, e avisava também que quem não quisesse esperar a sua volta, ganharia imediatamente um marshmallow.

Esse, certamente é um tipo de desafio capaz de testar a profundidade da determinação de qualquer criança de apenas quatro anos de idade, já que dentro da cabecinha dela passa a ser travada uma feroz batalha entre o impulso e a contenção, desejo e o autocontrole, subconsciente e o consciente, emoção e a razão, e, entre a satisfação e adiamento.

Cerca de dois terços dessas crianças conseguiram esperar a volta do cientista e ganharam dois marshmallows, enquanto um terço delas não conseguiu esperar a volta do cientista e receberam antecipadamente apenas um marshmallow.

A observação da escolha que cada criança fez foi capaz de revelar, através de uma análise atitudinal, não apenas o caráter dela, mas também foi capaz de revelar a trajetória comportamental que essa criança seguiria ao longo de sua existência. Quatorze anos depois, quando as crianças já eram adolescentes, observou-se uma enorme diferença social e emocional entre as crianças que pegaram imediatamente os marshmallows e aquelas que adiaram a satisfação e receberam ao final dois marshmallows.

As crianças que resistiram à tentação aos quatro anos de idade, tornaram-se adolescentes socialmente mais competentes, otimistas, assertivos, equilibrados, flexíveis, autoconfiantes, determinados e capacitados a superar, com mais facilidade, os traumas e reveses da vida. E, quatorze anos depois, ainda traziam dentro de si a capacidade de adiar a satisfação na intenção de alcançar suas metas.

Em contrapartida, os que pertenciam ao grupo constituído pela terça parte das crianças que decidiram pegar imediatamente o marshmallow, tinha menos competências e qualidades em relação às crianças que conseguiram controlar o impulso; seus perfis psicológicos eram significativamente mais problemáticos, eram mais reativos, tímidos nos contatos sociais, medrosos e indecisos na tomada de decisões; descontrolavam-se com mais facilidade diante de perdas e frustrações; ficavam paralisados quando submetidos à pressão. Eram mais pessimistas em relação à vida, ressentidos e desconfiados em relação às pessoas, tendiam a ser extremamente emotivos ciumentos e invejosos; envolviam-se com facilidade em desentendimentos e reagiam, por vezes, de forma violenta quando contrariados.

É curioso observar que algumas crianças, mesmo aos quatro anos de idade, já haviam dominado certas habilidades básicas e conseguiram decifrar a situação social e perceber que o adiamento seria vantajoso para eles; desta forma, distraindo-se e mantendo a calma de forma perseverante, conseguiram alcançar o objetivo maior que era receber dois mashmallows.

Até na avaliação dos pais, os estudantes que haviam esperado pacientemente eram os mais competentes nos estudos, mais equilibrados, tinham definição mais clara em relação aos projetos futuros, e gostavam mais de estudar e aprender.

Percebe-se que uma pessoa que tem preguiça de trabalhar e estudar, e que prefere passar o tempo conversando em roda de amigos, frequentando assiduamente bares por exemplo, e, escolhendo o prazer momentâneo, fugindo dos compromissos e responsabilidades, dedicando-se ao prazer momentâneo ao invés de investir em sua própria educação, por exemplo, acaba comprometendo de forma irreversível seu futuro profissional.

Um alcoólatra sente dificuldade de abandonar o vício, porque a bebida entorpece sua mente, levando-o a esquecer os problemas do dia-a-dia, inclusive. Ironicamente, parece até que bebem para esquecer que são viciados em bebidas alcoólicas.

Ao escolher e seguir esse caminho, ele escolhe o prazer momentâneo em detrimento da sua saúde futura, podendo chegar ao estágio de dependência psíquica e física. Nesse estágio, o indivíduo jamais deixará de ser um alcoólatra, só lhe restando admitir sua doença e buscar ajuda especializada para limpar seu organismo, para depois ter que passar o resto de sua vida evitando o primeiro gole.

A escolha pelo êxtase momentâneo provocado pela droga se apresenta como a opção que leva, invariavelmente, à perda da saúde física, e de seu bem maior que é a dignidade humana; é como se alguem gastasse além do limite de seu cartão de crédito e tivesse que passar o resto de sua vida pagando apenas juros exorbitantes, sem jamais conseguir quitar a dívida principal. Quando investimos em nossa saúde física e mental, estamos fazendo um investimento para toda a vida. Existe sempre o tempo certo para semear, para cultivar, e para colher.

Conheça melhor o trabalho de Nelson Tanuma e leia outros artigos de autoria do mesmo,

acessando: http://www.nelsontanuma.com.br

Vagas

2010-08-18T17:27:00.000-03:00

Assistente de Departamento Pessoal
Assistente Contábil
Analista Contábil
Aux. Administrativo
Balconista
Babá (08 Vagas) (Vagas para a zona sul, vagas para não dormir no emprego, vagas para Alphaville)
Caseiros (casal )
Diarista para o ABC
Domésticas para a Zona Norte
Motorista particular
Promotores (as) de Vendas
Recepcionistas

http://www.empregoshumaita.com.br

Dicas Sobre Entrevistas De Emprego

2010-08-18T15:10:00.001-03:00

Autor: Gerisval Alves Pessoa

Questões Práticas para Entrevistas

O mercado atual é internacionalizado (global), dinâmico, mutável, competitivo e instável e, para se conseguir um bom emprego neste mercado, não basta ter somente um bom currículo, são necessários outros fatores que compõem a competência (conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) que podem ser demonstrados por meio dos saberes: saber, saber fazer, saber diagnosticar, saber fazer acontecer e saber conviver. Pois as empresas esperam dos futuros empregados além do conhecimento, as seguintes características: habilidades, soluções de problemas, criatividade, inovação, atitude, valor agregado, empreendedorismo, competências e liderança.

Em contrapartida, para estarmos aptos a enfrentar este mercado, podemos: produzir resultados e oferecer valor, enfrentar desafios e assumir riscos, motivar pessoas, fazer as coisas acontecerem, comunicar com pessoas, alcançar metas e objetivos desafiantes.

Mas, como podemos apresentar nosso potencial à empresa? Inicialmente é necessário que atendamos os requisitos mínimos necessários para o cargo que podem ser demonstrado por meio de um currículo bem redigido. Depois passamos por uma seqüência de atividades que compõem o processo seletivo, tais como avaliação técnica, dinâmicas e finalmente a tal temida entrevista, que geralmente são muito estressantes.

Para auxiliá-lo na sua próxima entrevista de trabalho, apresentamos uma amostra prática de 20 perguntas e respostas:

1. Fale sobre você.

- Responda em um ou dois minutos

- Use uma linha de raciocínio base (única) para iniciar. Faça um resumo do que foi falado, suas metas pessoais, suas habilidades e competências.

2. O que você sabe sobre a nossa empresa?

- Fale sobre os produtos, serviços, imagem, marca, reputação, tamanho, pessoas, estilo gerencial, história e filosofia da empresa (geralmente estas informações estão no site da empresa)

- Concentre em uma determinada área de interesse. Faça várias perguntas abertas sobre a empresa e as metas departamentais. Assim o entrevistador pode falar sobre a empresa e seu negócio.

3. Por que você quer trabalhar na empresa?

- Não fale sobre o que você quer; primeiro fale sobre suas necessidades;

- Fale que você deseja fazer parte de um projeto da empresa;

- Que você gostaria de resolver problemas da empresa;

- Que você pode contribuir para o alcance das metas específicas da empresa, aumentar as vendas, reduzir custos, etc.

4. O que você faria por nós? O que você faria por nós que outras pessoas não fariam?

- Relate problemas que você resolveu com sucesso no passado, similares aos que a empresa poderia ter;

5. O que nossa empresa tem de mais atrativo para você?

- Liste três ou mais fatores atrativos e apenas um menos atrativo

6. Por que deveremos empregar você?

- Pelo conhecimento, experiência, habilidades e competências. Diga quais são.

7. O que você procura em um trabalho?

- Responda: uma oportunidade para usar suas competências, desempenho e ser reconhecido.

8. Por favor, defina o trabalho que você está procurando (sendo entrevistado).

- Seja breve: ação e orientação por resultados

9. Em quanto tempo você traria resultados importantes para a empresa?

- Rapidamente, após orientação e um período de aprendizagem.

10. Quanto tempo pretende trabalhar conosco?

- Em quanto eu me sentir contribuindo para o atendimento das metas, crescimento, etc.

11.Você se sente qualificado para a posição que temos a lhe oferecer?

- As empresas fortes precisam de pessoas fortes

- Enfatizar interesse de relacionamento de longo prazo

- O retorno será mais rápido, pois você tem experiência acima da requerida.

12. Quais as tendências que você vê para o nosso negócio?

- Fale de duas ou três tendências

13. Se eu falasse com o seu gerente imediato, o que ele diria de suas maiores forças e fraquezas?

- Enfatize nas habilidades. Não seja muito negativo sobre suas fraquezas; Esteja sempre seguro em identificar uma lacuna de uma habilidade ou experiência.

14. Você trabalharia sob pressão e prazos finais?

- Sim. É muito simples, faz parte do dia-a-dia de um negócio.

15. Quanto você pretende ganhar?

- Responda com uma pergunta: “qual a faixa salarial trabalhos similares na empresa?”.

- Se eles não responderem, dê a faixa que você conhece / disponível no mercado de trabalho.

16. Quanto você espera ganhar se oferecermos esta vaga para você?

- Seja cuidadoso. O valor do mercado de trabalho pode ser a resposta chave. ... “Meu entendimento é que um trabalho similar a este deve está na faixa de R$ ......”

17. Qual o último livro que você leu? O filme que você assistiu? O evento esportivo que você freqüentou?

- Falar sobre livros, filmes e esportes que são importantes (contribuíram / significantes) para a sua vida.

18. Como você descreveria sua própria personalidade?

- Responda de forma balanceada (pontos fortes / a melhorar)

19. Quais seus pontos fortes?

- Fale pelo menos três e relacione com a entrevista e ao trabalho que está procurando

20. Quais são seus pontos fracos?

- Não diga que você não os tem. Tente não citar características pessoais como fraquezas, mas esteja pronto para dizer pelo menos um se o entrevistador insistir.

- Torne um ponto negativo em uma resposta positiva: “quando pretendo completar uma atividade, às vezes eu fico bastante ansioso quando estamos atrasados”.

REFERÊNCIAS:

CHIAVENATO. Idalberto. O que o mercado espera de você. Disponível em www.chaivenato.com. Acessado em 01 de jun. de 2008.

50 PRACTICE INTERVIEW QUESTIONS. Disponível em http://jobsearchtech.about.com/od/interviewquestion1/Interview_Question_Samples.

Acessado em 10 de jan. 2008.

http://www.artigonal.com/entrevistas-artigos/dicas-sobre-entrevistas-de-emprego

Perfil do Autor
Mestre em Administração (FGV/RJ). Especialista em Engenharia da Qualidade. Químico Industrial. Professor de graduação e pós-graduação. Auditor ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001. Consultor em Gestão da Qualidade.